Qué hacer si se rechaza su solicitud de aumento de sueldo

Tener la confianza para solicitar un aumento de sueldo no es una tarea fácil. Existe la abrumadora tarea de tener que venderte a tus adultos mayores, la dinámica delicada de conocer tu valor y la desafortunada verdad de que las mujeres son mucho más propensas que sus homólogos masculinos a que se rechace una solicitud de aumento. Pero una vez que haya reunido el coraje, preparado su caso y programado una reunión con su jefe, queda un escenario realmente aterrador: ¿qué pasa si su solicitud de aumento de sueldo se rechaza de plano?

Que se nos diga que un aumento salarial está fuera de discusión es un escenario decepcionante. Además de perder el dinero que usted siente que merece, puede causar una serie de otros problemas complejos para usted y su empleador. ¿La situación hará las cosas difíciles entre usted y su jefe? ¿Debería sentirse avergonzado por pedir un aumento salarial que potencialmente no sienten que usted merece? ¿Qué dice esto sobre la forma en que su empleador valora a su personal?

Cuando se rechaza una solicitud de aumento de sueldo, puede ser fácil dejar que su orgullo se interponga en el camino de seguir adelante. Sin embargo, hay formas más constructivas de avanzar y asegurar que este contratiempo no se interponga entre usted y el éxito profesional.

Tómate un tiempo y luego organiza un seguimiento

Pedir un aumento es un asunto aterrador. Es posible que haya venido a la reunión bien preparado y con adrenalina, y luego se haya sorprendido al ver que su propuesta de aumento salarial ha sido mal recibida. Si este es el caso, entonces esta reunión podría no ser el momento de expresar cómo se siente. En su lugar, agradezca a su jefe por su tiempo y tómese unos días para llevar su razonamiento a bordo antes de organizar un seguimiento. Esta es una buena oportunidad para expresar su decepción: haga más preguntas sobre la decisión de su jefe y discuta qué creen que puede hacer para prepararse mejor para futuras discusiones sobre posibles aumentos de salarios.

Busque un razonamiento concreto de por qué fue el aumento de salarios. rechazado y planifique sus próximos pasos en consecuencia.

Hay una multitud de razones por las cuales una solicitud de aumento podría haber sido rechazada. Quizás su empresa no tenga el presupuesto en este momento; quizás ya le están pagando por encima de la tasa de mercado quizás no esté marcando todas las casillas que lo calificarían para ascender en el rango de salario.

Cualquiera que sea el razonamiento de su jefe, es importante que obtenga una explicación clara de por qué dijeron que no. Esto le ayudará a planificar su próximo movimiento y convertirá su experiencia en una oportunidad de aprendizaje para futuras negociaciones salariales.

Planifique la reunión preparando posibles objetivos para discutir con su jefe. Por ejemplo, si su solicitud fue rechazada porque todavía no asiste a los eventos de la compañía como parte de su función, o porque aún no ha asegurado a un cierto número de clientes, puede sugerir formas de incluir esto en su carga de trabajo y preguntar para asegurarse de que su solicitud será reconsiderada una vez que lo haya hecho. Si el razonamiento de su jefe es más arbitrario, como depender de presupuestos o metas, pregunte si puede volver a establecer una base en esto una vez que el negocio esté en una mejor posición para considerar su solicitud.

Considera si crees que el razonamiento de tu jefe es justo

Aunque en muchos casos las denegaciones de aumento de sueldo pueden ser legítimas, existen muchas ocasiones en las que este no es el caso. La evidencia sugiere que mientras los hombres y las mujeres piden aumentos a una tasa similar, los hombres tienden a tener éxito en alrededor del 20 por ciento de las veces, en comparación con el 15 por ciento de las mujeres. Las madres trabajadoras son aún más afectadas por la discrepancia de éxito de la solicitud, al igual que las personas de color.

Si crees que hay motivos para creer que te discriminan cuando se trata de tu salario, es importante que informes. esto a su equipo de recursos humanos, y es posible que también desee considerar una acción legal. Es ilegal que los empleadores desanimen a sus trabajadores de hablar sobre salarios y, por lo tanto, usted tiene derecho a preguntar a sus compañeros de trabajo cómo están a la altura de sus salarios. Esto le permitirá saber si está recibiendo igual paga por igual trabajo, que es el estándar legal que su empleador debería seguir.

Trabaja duro para demostrar tu valía

Si se rechaza una solicitud de aumento de sueldo, puede ser fácil sentirse descontento. Después de todo, ¿por qué trabajar duro si no siente que está remunerado en consecuencia? Sin embargo, esta actitud solo dañará su caso y, potencialmente, sus perspectivas de carrera en el futuro, al tiempo que le otorgará la reputación de ser un mal perdedor.

En cambio, continúe manteniendo el alto nivel de trabajo que sintió que merecía un aumento de sueldo en el primer lugar. Demuéstrele a su empleador que puede ser confiable y que trabaja duro incluso ante la decepción, y prepárese para demostrar todo lo que ha logrado cuando surge otra oportunidad para negociar su salario.

No lo tome personalmente

Puede ser fácil tomar una solicitud de aumento de sueldo personalmente. Después de todo, se necesita una enorme cantidad de coraje para afirmar que usted merece más. Cuando no recibe la respuesta que esperaba, puede ser fácil sentirse desvalorizado o que su solicitud fue errónea.
Recuerde que todos tienen derecho a solicitar un aumento, y que la respuesta de su jefe no es necesariamente Una reflexión sobre ti. Es posible que un empleador no pueda ofrecerle un aumento de sueldo por muchas razones, y su respuesta incluso puede reflejar más mal en ellos y cómo valoran y desarrollan su fuerza laboral.

Se centran en los aspectos positivos de la situación, como cualquier comentario Usted puede tomar en cuenta y utilizar para mejorar sus habilidades. Considere lo que ha aprendido de la experiencia y cómo puede enfocar mejor las solicitudes de recaudación futuras en lugar de dejar de preguntar nuevamente. Y sobre todo, felicítate por ser un #boss total que ha sido increíblemente valiente simplemente por tener las agallas de preguntar.

Si todo lo demás falla, busque un nuevo rol

A veces su jefe tendrá razones justificadas y legítimas para rechazar un aumento de sueldo. A menudo, podrán trabajar con usted para desarrollar sus habilidades y equiparlo para aumentar su salario en el futuro; Sin embargo, este no es siempre el caso. Hay algunos empleadores que simplemente no valoran a su personal y es poco probable que puedan ofrecerle lo que necesita financieramente o que se merece en su carrera. Si sospecha que este podría ser el caso, entonces actualice su currículum y comience a buscar empleo en otras compañías que apreciarán mejor lo que puede ofrecer y le pagarán de manera justa.

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