Por qué odio hablar de dinero en el trabajo

Tengo una confesión que hacer. Uno con el que la mayoría de mis colegas probablemente no estarán de acuerdo. Solo lo diré: odio hablar de dinero en el trabajo. Esto puede parecer obvio para las personas que trabajan en industrias más tradicionales. Pero mi carrera no ha sido tradicional. Hablar de dinero con mis colegas no solo es alentador, sino que a menudo es necesario. Como escritor, cubro muchos temas, pero las finanzas son una de mis áreas de enfoque más frecuentes.

Mi primer trabajo fuera de la universidad fue en una compañía financiera. Nos especializamos en la planificación de la jubilación. No era raro discutir nuestros esfuerzos y planes de ahorro para la jubilación. A pesar de ser una empresa corporativa, el personal estaba compuesto principalmente por trabajadores jóvenes de nivel básico. Todos se hicieron amigos rápidamente, y no era raro compartir detalles íntimos de nuestras vidas personales. Algunos de los miembros del personal se aprovecharon de esto cuando llegó el momento de decidir sobre los aumentos. Algunos gerentes vieron que las mujeres con parejas exitosas no necesitaban aumentos. O que solo pidieron un aumento porque estaban celosos de sus parejas. Esto no era un secreto, un gerente le dijo abiertamente a una mujer que no merecía un aumento solo porque su novio ganaba más dinero. Ese mismo gerente me dijo que no tendría que preocuparme por el dinero o el trabajo porque mi novio en ese momento (ahora esposo) estaba claramente en el camino hacia el éxito. ¿En qué ámbito de la realidad deberían los salarios y las carreras profesionales de las mujeres centrarse en lo que hacen sus novios, y mucho menos en los salarios futuros de sus novios? Por cierto, ese gerente era una mujer.

Ese trabajo dejó un mal sabor de boca con respecto a las discusiones financieras en la oficina y, francamente, esa no fue la última experiencia negativa que tuve. Hay algunos problemas que me temo que pueden derivarse de hablar de dinero en el trabajo, problemas que siempre cuido.

Resentimiento

La cercanía entre los compañeros de trabajo es algo bueno, pero a veces la amistad y los negocios simplemente no se mezclan. Una vez, un colega mencionó que nos estaban pagando esa semana, respondí por casualidad que no me daba cuenta de eso. Ella sabía que estaba en un buen lugar económicamente y no estaba esperando nerviosamente que llegara el día de pago. En respuesta, ella me dijo cuánto le molestaba el hecho de que no me di cuenta de que nos estaban pagando esa semana. Indíqueme que me siento extremadamente incómodo.

Ahora, esta conversación no pareció tener un impacto duradero en esa relación profesional. Pero ese no es siempre el caso. Si un colega sabe que usted gana más o necesita menos ingresos que ellos, el resentimiento puede surgir fácilmente. Imagine esto: aprende que un compañero de equipo gana más que usted, a pesar de tener niveles similares de responsabilidad. Podría haber muchas razones por las que hacen más, pero eso no importará. Cada vez que cometen un error o se aflojan un poco, eso causará resentimiento. No es exactamente la mejor manera de fomentar una relación laboral sólida.

Sesgo

He descubierto que el sesgo puede venir fácilmente cuando se comparten dificultades financieras frente a la persona que literalmente paga sus cuentas. Un jefe puede querer unirse a la hora feliz, pero separar lo que escuchan con una copa de vino de sus deberes administrativos puede ser más difícil de lo que parece.

Un CEO me expresó una vez en privado que otro de nuestros colegas no debería No te quejes de su salario. El CEO continuó explicando que sentía que este colega no debería haber comprado un automóvil tan caro y que esa era la fuente de su infelicidad. Lo que siente un empleado acerca de su compensación generalmente no tiene mucho que ver con los pagos de su automóvil. A menudo tiene mucho más que ver con el hecho de que saben lo que valen en la fuerza laboral. El sesgo personal no debe entrar en juego. Es probable que este CEO se sintiera a la defensiva y avergonzado, lo que demuestra cómo el dinero emocional puede hacernos sentir.

La riqueza puede ser evidente de muchas maneras: autos elegantes para comenzar, pero también casas, ropa y otros artículos materiales. Las exhibiciones de riqueza pueden afectar la forma en que ves el estado financiero de alguien. Incluso si su estado no es un tema de contención o celos, puede hacer que los gerentes sientan que sus empleados no pueden “necesitar” tanto dinero como realmente se merecen. Hay muchas formas de sesgo en el lugar de trabajo, algunas protegidas y otras no, pero el sesgo financiero es un problema muy real.

Los positivos

Me refiero a mi falta de deseo de hablar sobre el dinero en el trabajo como una opinión impopular, porque en este momento la transparencia salarial está de moda. Hay algo que decir sobre compartir su salario con colegas para ayudar a otros a saber si se les paga de manera justa. Esto es especialmente importante para que las mujeres participen. Pero cuando lo haces en la oficina, no puedes fingir que tus revelaciones no causarán problemas. Como alguien a quien se le envió accidentalmente una lista de los salarios de todos sus colegas, puedo decirle con 100 por ciento de certeza que se producirá incomodidad.

Es por eso que prefiero tener conversaciones con amigos, familiares y colegas (fuera del compañías con las que trabajo actualmente) sobre lo que están haciendo. Puedo tener una idea de lo que otros de mi edad, en mi ubicación y en roles similares son compensados, sin tener que preguntar directamente a un compañero de trabajo sobre sus niveles de ingresos, lo que me salva de muchas conversaciones incómodas.

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