¿Necesita un impulso profesional? Este consejo que altera la vida ayudará

Este año me senté en un panel de jóvenes profesionales a los que se les pidió que dieran nuestros mejores consejos a nuestros pasantes de verano. Atemorizado por la tarea de dar un consejo mixto joven y ambicioso a la universidad (y, sinceramente, tratando de impresionar a mi mejor jefa), me pregunté: “¿Qué es una cosa que desearía que alguien me hubiera dicho a su edad [19659002]? ”

Resulta que era simple: la vida no es un pastel.

Ahora no me malinterpretes, el pastel es delicioso y sirve para un propósito, especialmente cuando está a la moda, pero realmente no debería tener lugar en tu carrera. En pocas palabras, el hecho de que alguien obtenga algo no significa que tenga menos para usted. Hay espacio para que nos apoyemos unos a otros y nos levantemos mientras construimos nuestros imperios. Si la vida es un pastel, eso significa que hay una cantidad limitada de oportunidades para crecer, y eso no podría ser posible. más lejos de la verdad A menudo nos criamos en entornos corporativos para competir y luchar por más y mejor. Yo personalmente no tengo ningún problema con ninguna de esas cosas; Disfruto de la competencia y de tratar de encontrar la mejor manera de mejorarme, siempre y cuando tenga en mente esa simple regla: la vida no es un pastel.

No me refiero a esto como un mantra que te ayuda a sonreír y soportarlo durante los momentos difíciles de la semana; tiene efectos prácticos y tangibles en tu carrera:

Tendrás un equipo más fuerte y leal

Seamos honestos, todos tenemos un gerente favorito. Puede que no sean nuestros, pero sabemos quiénes son. Son los l eaders que te hacen sentir como si estuvieran en las trincheras contigo. Las personas por las que estás dispuesto a quedarte un poco más tarde, porque al final del día sabes que te respaldan. Esos gerentes entienden que harán lo que sea necesario para nutrirte y desarrollarte; para llevarte a donde necesitas estar. A cambio, nos dedicamos al trabajo, y hacemos todo lo posible para demostrarles lo correcto que somos y valoramos sus comentarios. Quizás no siempre en el momento, pero eventualmente. Ese tipo de líder está fomentando un entorno donde no hay una cantidad finita de oportunidades por las que deba competirse. En cambio, es un lugar constructivo donde puedes fallar rápido, aprender de tus errores y seguir adelante. Quiero decir, ¡quiero trabajar para esa persona! Huelga eso, quiero ser esa persona.

Celebro a mi equipo y mis colegas por sus victorias. Hago mi propio camino, no esperando que alguien más me dé una oportunidad, sino identificando una necesidad y compensando por mí mismo.

Usted demostrará que es un líder positivo con su mente en el crecimiento de la empresa

Debemos recordar que nosotros tenemos la oportunidad como jóvenes profesionales de dictar la cultura en la que trabajamos. Esta es una oportunidad para apropiarse no solo de nuestras carreras, sino también de los productos que producimos, y de infundir orgullo en ese trabajo entre nuestros equipos. Al inspirar a las personas que nos rodean a seguir encontrando formas de crecer y demostrar que sus éxitos se celebrarán en lugar de ser envidiados, podemos fomentar un compromiso con el trabajo que estamos haciendo. A medida que cada uno logre cosas, solo mejorará el trabajo. Al abrir las puertas a las personas que nos rodean, escuchar sus ideas y brindarles el apoyo que necesitan para lograr más, también creamos nuevas oportunidades para nosotros mismos.

Nunca te olvidarás de tu propio brillo

Quiero dejar muy claro que lo que no estoy diciendo aquí es que debes dejar de luchar por ti mismo y por lo que quieres. Por el contrario, debe usar esa voz preciosa, ruidosa y sin prisioneros en cada oportunidad que tenga. Eres brillante y audaz, y al final del día, eres la única persona que puede asegurarse de que todos los que te rodean también lo vean. Reconozca esas cosas brillantes y audaces en las personas que lo rodean, y sepa que incluso si alguien más está ardiendo brillantemente, su propio brillo nunca se puede disminuir.

Es inevitable que haya días en que aquello para lo que has estado trabajando – una promoción, un nuevo proyecto, una palmada en la espalda – irá a otra persona . Los mejores líderes reconocen esto como una oportunidad . Es una oportunidad de crear algo nuevo para ti. A veces eso significa hablar con tu mentor para ver si puedes identificar nuevas metas o colaborar con un compañero de equipo para asumir un proyecto diferente. Otras veces significará que necesita aventurarse en algo nuevo. Lo que lo hará grande es cuando puede reconocer que los contratiempos no han limitado la cantidad que puede lograr. Tus límites no pueden ser dictados por lo que otras personas logran.

Así, en mi experiencia, es cómo hacemos un cambio real en nuestros lugares de trabajo; así es como terminamos con los inquietantes estereotipos patriarcales de de cómo las mujeres trabajan juntas y lo que pueden lograr. Nos elevamos unos a otros y lideramos con este ejemplo, porque apoyar a otras personas no es una debilidad, es una fortaleza. Soy una mujer negra que trabaja para una gran empresa de tecnología corporativa, así que confía en mí cuando digo que muy a menudo la vida se siente como un pastel. Cuando me siento así, me recuerdo a mí mismo que no soy pequeño, y que el alcance de lo que soy capaz no puede verse limitado por la lata pegajosa de otra persona, ¡y tampoco el tuyo!

S o, celebro a mi equipo y mis colegas por sus victorias. Hago mi propio camino, no esperando que alguien más me dé una oportunidad, sino identificando una necesidad y compensando por mí misma. Encuentro mi sistema de apoyo; Priorizo ​​asegurarme de que quienes me rodean reciban la exposición y los recursos que necesitan; y sé que hay mucho por ahí, porque la vida no es un … bueno, lo entiendes. Prefiero el helado de todos modos.

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