Lo que se debe y lo que no se debe hacer con tu jefe

Hay alguien con quien pasas al menos 40 horas por semana. Alguien que conozca tus principales ambiciones de carrera y tus mayores manías. Alguien en quien confíes. Alguien que te anima.

¿A quién te estoy describiendo? Bueno, es tu jefe.

Hay mucho que decir para tener una relación cercana con tu jefe. Sin embargo, también introduce cierta complejidad en términos de establecer los límites necesarios.

¿Puedes ser amigo de tu jefe? ¿Debería usted? Y si es así, ¿cómo puedes lograr eso sin hacer que las cosas sean incómodas o confusas?

No siempre es tan sencillo, por lo que hemos reunido algunas cosas que debemos hacer y no hacer para navegar con éxito con tu jefe.

Tenga una conversación sobre las reglas básicas

Tal vez uno de sus colegas más cercanos fue promovido y ahora usted es su informe directo. O tal vez usted y su nuevo supervisor solo tienen personalidades que hacen clic y una amistad parece totalmente natural.

Independientemente de los detalles de su situación, mantener una amistad con su superior es complejo, para ambos. Por eso es importante que se comunique abiertamente sobre los límites y las expectativas.

Por ejemplo, ¿están más cómodos reservando conversaciones personales fuera de la oficina? ¿Interactuarás en las redes sociales o eso hace las cosas aún más complicadas?

Aquí no hay un reglamento real, por lo que todo se reduce a lo que funciona mejor para ti y para tu gerente. Tener esta conversación puede parecer un poco formal o incómodo, pero hacer el esfuerzo de abordar estos aspectos por adelantado puede, en realidad, ahorrar un montón de problemas (¡y malentendidos!) En la línea.

No uses esto como tu oportunidad para desahogarte

Si tienes una relación cercana con tu gerente, sin duda te sentirás cómodo confiando en él.

Pero toma esto como tu advertencia: esto aún no le da permiso para llevarlos a los chismes de la oficina, quejarse de sus colegas o generalmente usar ese vínculo para revolver el bote en el trabajo. Otras relaciones de trabajo, retos y triunfos. Después de todo, siguen siendo una figura de autoridad, y tendrán que responder a esa información en consecuencia.





Fuente: Alexis Hatch para The Everygirl

Mantenga el profesionalismo en la oficina

Tal vez usted y su jefe están tan cerca como fuera de la oficina, ¡eso es genial! Pero aquí está la cuestión: no debería importar durante las horas normales de trabajo. Cuando estás en las cuatro paredes de tu oficina, sigues siendo un subordinado, y no un amigo.

Eso significa que aún debes seguir las instrucciones de tu jefe, tomar en serio sus comentarios y, en general, mostrar respeto y profesionalismo. en todas sus interacciones.

No hacerlo no solo lo hace lucir mal, sino que también puede socavar la autoridad de su gerente con todos sus otros colegas. Si no tiene que tratar a su jefe con respeto, ¿por qué debería alguien más?

No haga un repaso excesivo de las cuestiones súper personales

Por supuesto, cuando está fuera de la oficina, sus conversaciones no No todos tienen que ser estrictamente profesionales y relacionados con el trabajo. Nadie dice que solo puede hablar sobre los informes de ventas de ese mes sobre bebidas y aperitivos.

Sin embargo, aún necesita estar consciente de cuánto está compartiendo con su jefe, especialmente cuando se trata de detalles personales que potencialmente podrían Impacta tu reputación en la oficina. Esa es una de las cosas más grandes que hace que esta dinámica sea tan complicada.

Si alguna vez tiene la molesta sensación de que algo no es apropiado para compartir con su supervisor de trabajo directo, es mejor mantener sus labios cerrados. Ah, y sin lugar a dudas, generalmente es inteligente evitar emborracharse descuidadamente frente a tu manager, incluso si esas margaritas sin fondo realmente fluyen en la hora feliz.





Fuente: Jules Kennedy Fotografía para The Everygirl

Confíe en su jefe para el apoyo

Lo ideal sería que su gerente sea su mejor aliado en la oficina. Deben ser los que te empujen a desarrollar tus habilidades y perseguir tus mayores objetivos profesionales. Deben abogar por ti cuando surja un problema.

Ese concepto es válido ya sea que tu jefe sea alguien que consideres un amigo o no (¡al menos, debería!).

Es importante que confíes en ellos, y siempre siéntete cómodo al llegar a ellos con todos tus retos y ambiciones relacionados con tu carrera.

No espere un tratamiento especial

Si bien su jefe debería ser alguien en quien pueda confiar y con la que pueda confiar (amistad o no amistad), eso no significa que una relación estrecha sea algo que deba aprovechar para un tratamiento favorable. [19659002] Es poco lo que es más frustrante que el favoritismo obvio, lo que significa que su supervisor tendrá que hacer un esfuerzo consciente para tratarle igual que a todos sus colegas.

Eso puede parecer extraño, especialmente cuando las reprimendas o las críticas constructivas son necesario. Pero también es un paso importante para asegurar que su amistad no impida su reputación en la oficina.





Fuente: Stoffer Photography para The Everygirl

¿Fortalece esa relación?

¿Puede complicarse una amistad con su jefe? Absolutamente. Sin embargo, eso no significa que deba evitarse a toda costa.

De hecho, compartir un vínculo cercano con su gerente puede ser una cosa realmente positiva, siempre que esté dispuesto a dedicar la energía y el esfuerzo para asegurarse de que no afecta negativamente a nadie más.

No te castigues por tener un vínculo estrecho con tu supervisor e invertir la energía para aprovechar al máximo esa relación. La mayoría de las semanas, pasa más tiempo con sus colegas y supervisores que con cualquier otra persona, por lo que muchas veces una amistad es inevitable.

No lo frotes en las caras de todos

Dicho esto, no todos en tu equipo compartirán una relación similar con tu gerente. Eso significa que debes tener cuidado de no alardear de tu amistad en toda la oficina.

Eso significa que no hay reuniones improvisadas a puerta cerrada o presumir de tus actividades después del trabajo en las redes sociales.

Una de las mejores maneras de

Invítelos a almorzar o planifique una hora feliz para todo el equipo, en lugar de salir a tomar una copa con solo su jefe. Hacerlo demuestra que estás ansioso por compartir un vínculo positivo con todos, y no solo con la persona que firma tus cheques de pago.

No hace mucho, la idea de ser amigos de su supervisor de trabajo parecía estrictamente fuera de los límites, pero las cosas están cambiando rápidamente. De hecho, una encuesta reciente de 3.000 trabajadores encontró que el 68 por ciento de los encuestados tienen el número de teléfono de su jefe, y casi una cuarta parte se ha reunido con su jefe socialmente.

Mientras que una amistad con su gerente ya no se considera un falso inmediato Pas, todavía hay algunas reglas tácitas a seguir. El cumplimiento de estos consejos y prohibiciones garantizará que la estrecha relación no obstaculice a ninguno de los dos en la oficina.

¿Eres amigo de tu jefe? ¿Cuál es tu mejor consejo para hacer que esa amistad funcione?

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