Factores que las mujeres reales consideraron antes de cambiar de carrera

Estamos muy familiarizados con el proceso de búsqueda de empleo (que, seamos sinceros, a menudo se siente como un trabajo en sí mismo). El proceso es desalentador – hola, reanudar el ajuste preparando un equipo de entrevista y por lo que hay muchas redes . E incluso una vez que una oferta está sobre la mesa, todavía hay mucha toma de decisiones y negociaciones involucradas. Si bien la búsqueda de la carrera de cada persona es diferente, puede ser útil tener en cuenta los factores que otras mujeres han tenido en cuenta en el mercado laboral. Aquí, un grupo de mujeres de 20 y 30 años de edad comparten lo que consideraron al momento de hacer una carrera y lo que han experimentado desde entonces. ¡Algunas de sus respuestas pueden sorprenderte! (N amas han sido cambiadas.)

¿Te unes a una compañía más pequeña? Considere estos posibles beneficios.

Para Laura, 28 pasar de una gran corporación a una pequeña empresa familiar tenía múltiples beneficios, que incluyen convertirse en un accionista financiero, ver cómo el trabajo cobra vida de primera mano, y Tener más oportunidad de explorar una pasión. “Tomé un recorte salarial sustancial cuando me mudé a una empresa más pequeña, pero tengo el potencial de convertirme en un accionista algún día”, dijo. “Además, en una empresa de este tamaño, puedo ver claramente mi impacto, y puedo trabajar más rápido porque la estructura es menos burocrática. Mi nuevo rol también se adapta mejor a mis intereses y actividades intelectuales. ¡Pensé que las finanzas podrían ser un camino que me conviene mejor, y un año más tarde, me encanta el trabajo! “

¿Dedicado a las prisas? Investigue la cultura de la compañía con anticipación.

¿Disfrute de perseguir conciertos a tiempo parcial o independientes que complementen un 9 a 5? No estas solo. Morgan, 28 quería poder hacer malabares con múltiples responsabilidades cada semana y evaluó cuidadosamente la cultura posterior al trabajo en posibles compañías antes de comprometerse con un rol. “Un factor que consideré a la hora de buscar mis dos últimos trabajos de tiempo completo es el número típico de horas trabajadas y la cultura general en línea después de la hora en la empresa y en mi equipo”, explicó. “Tengo un par de proyectos paralelos que constantemente ocupan varias horas de mi tiempo cada semana, y fue importante para mí que un puesto de tiempo completo me permita continuar esas búsquedas sin esforzarme demasiado en ninguno de los dos roles”. [19659017]

Compromiso con una pareja o cónyuge? Aquí está la experiencia de una mujer.

Cuando un cónyuge o compañero entra en la ecuación, los movimientos de carrera pueden convertirse en una decisión conjunta e involucrar dar y recibir, como Eliza, 34 demuestra. “Hace dos trabajos, hacer un movimiento ayudó a poner a mi esposo en una mejor posición profesionalmente. Todavía mantuve una sólida trayectoria profesional, pero estar abierto a otras oportunidades también le dio una ventaja. A veces es mi momento de brillar, a veces es de él “.

¿Cómo lidiar con el agotamiento? Reconozcámoslo.

“Salté de mi último trabajo, que tuvo un viaje estelar y fue una brillante oportunidad en general, para proteger mi salud mental”, dijo Nicole, 27 . “El ancho de banda limitado y la falta de administración interna llevaron a un agotamiento bastante serio”. Un ansia de cambio en general puede provocar sentimientos negativos similares. Eliza agregó: “Me contrataron para hacer algo muy específico en mi trabajo anterior. Una vez que sentí que logré todo lo que me propuse y fui contratado para hacerlo, y sentí que no podía ofrecer nada más o diferente, supe que era hora de seguir adelante “.

Tomando un recorte salarial para explorar un nuevo campo? No tiene que ser permanente.

Liz, 33 compartió su experiencia cambiando industrias para perseguir un sueño. “Tomé un recorte salarial para cambiar mi carrera del desarrollo al marketing, sabiendo que valdría la pena en el futuro”, dijo. “Durante varios años intenté apartarme del trabajo de recaudación de fondos y sin fines de lucro, tratando de convencer a cualquier departamento de marketing que escuchara que mi tiempo dedicado a la creación de campañas y la redacción de materiales de membresía eran relevantes para su trabajo. Cuando alguien finalmente estuvo dispuesto a arriesgarse en este evento para recaudar fondos que se convirtió en comercializador, se trató de una reducción salarial. Me convencí a mí mismo de tomarlo, dado el corto viaje y la institución, pasé un año aprendiendo sobre marketing y comunicaciones, y solo 12 meses después, aproveché mi nueva experiencia para desempeñar un papel en una agencia: fuera del mundo sin fines de lucro y con un aumento de sueldo “.

Por último, pero no menos importante, no se olvide de examinar los beneficios de la empresa, incluso los que no pueden afectarle en este momento.

Kristen, 28, Miró el panorama general antes de firmar con su compañía actual. “Ofrecieron buenos beneficios de salud y dentales, hubo buenas vacaciones y la compañía tuvo una política generosa de licencia por maternidad”, señaló. “Esto no es algo que necesite ahora, pero generalmente creo que una política de maternidad es un indicador de otros beneficios importantes”.

¿Qué has considerado al buscar un nuevo rol? ¿Qué recomendarías a los demás?

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