El consejo profesional que necesita escuchar, basado en su eneagrama

Nuestras carreras constituyen una gran parte de nuestras vidas. Vamos a la universidad para conseguir un trabajo, gastamos tiempo (¡y dinero!) Para perfeccionar nuestros currículos a y nuestro trabajo soñado en nuestro campo, dedicamos más de 40 horas a la semana a desarrollamos nuestras carteras y nos hacemos un nombre, y aún nos quedan más de 30 años antes de la jubilación . Entonces, podríamos hacerlo lo mejor posible, ¿no?

El consejo de carrera es uno de los más buscados aquí en The Everygirl, pero no es de talla única. No todos luchamos con los mismos problemas, y lo que algunos de nosotros hemos descubierto mantiene a los demás despiertos durante la noche. Pero encontramos la mejor manera de dar consejos sobre carreras profesionales a una gran audiencia: el Eneagrama . Nuestra prueba de personalidad favorita podría ser la mejor manera de aprender cómo puede mejorar su carrera, mejorar su productividad y alcanzar todas sus metas.





Todos se tratan de mejorar ellos mismos. Se les llama The Perfectionists porque quieren que todo lo que les rodea sea bueno y se haga correctamente. Son responsables y orientados a los detalles, lo que los convierte en fuertes candidatos para trabajos que requieren precisión y exactitud. Como empleado, puede contar con ellos para entregar un trabajo de calidad. Con su naturaleza perfeccionista, son su mayor crítica interior. Les preocupa que su trabajo no sea bueno a menos que sea perfecto, lo que puede interrumpir los plazos o causar problemas cuando se trabaja con un equipo. Entiende lo que te hace un empleado y líder fuerte y tuyo. Aumentar su confianza en el lugar de trabajo mejorará su calidad y cantidad de trabajo.

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Los dos, orientados hacia las relaciones, el cuidado y el apoyo, tienen que ver con ayudar a los demás. Son excelentes compañeros de trabajo y miembros del equipo porque se trata de estar allí para cada miembro del grupo. Cuando creas amistades en el trabajo, asegúrate de establecer límites. ¿Es esta persona solo un amigo del trabajo? ¿Vas a hablar sobre el trabajo fuera de la oficina o tu amistad y tu relación de trabajo están separadas? Mantenga estas preguntas (y respuestas) en mente para una relación perfecta que sea beneficiosa en el trabajo y en la hora feliz.

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¡Estoy seguro de que hay un montón de tres leyendo esto ahora mismo! Les encanta el desarrollo de liderazgo y ser el mejor empleado o gerente que pueden ser. Siempre están tratando de subir de nivel en su carrera y se enorgullecen de estar centrados en su carrera. Están orientados a objetivos y se sienten cumplidos cuando se sienten apreciados y elogiados en el trabajo. Concéntrese en construir su carrera encontrando su nicho: ¿dónde encaja en su empresa? ¿Eres tú quien es conocida por su increíble servicio al cliente y personalidad? ¿O te destacas en seguir pistas de datos y ejecutar proyectos?

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El romántico es idealista y busca experiencias significativas, especialmente en sus carreras. Anhelan crear y mostrar su expresión artística a lo largo de su carrera, lo que los hace perfectos para los roles que requieren pensar fuera de la caja y descubrir ideas y soluciones únicas para los problemas. Encuentre maneras de mantener su productividad hasta alcanzar sus metas más grandes, especialmente si hay una parte de la lista en la lista. Los cuatro luchan por equilibrar sus emociones con su mente lógica, por lo que centrarse en sus objetivos profesionales generales en lugar de sus objetivos dentro de su empresa actual le permitirá ampliar sus horizontes.

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Si alguna vez te sentaste en tu oficina y pensaste en lo más productivo y eficiente que serías si estuvieras en casa, lo más probable es que seas un cinco. Los Fives son analíticos y disfrutan tener tiempo y espacio para trabajar. Hable con su jefe acerca de tener unos pocos días de trabajo desde el hogar al mes. Esto le dará la privacidad y la energía que anhela para realizar tareas y completar proyectos en su propio tiempo.

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Si estás en una industria con mucha competencia, querrás un seis en tu equipo. Son confiables y leales y trabajarán arduamente para descubrir las estrategias para lograr los objetivos del equipo. Los seises son hiperconscientes de lo que sucede a su alrededor, por lo que tienen un sentido de la percepción que otros podrían no entender. Sin embargo, esto también puede hacer que sean bastante pesimistas y ansiosos, y esto a menudo puede hacer que se enfoquen con tanta atención en sus objetivos principales, mientras se olvidan de los pequeños necesarios para llegar al final. Mire de cerca sus objetivos para descubrir los pequeños pasos que necesita para lograrlos.

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Los Sietes son increíbles al permanecer en el momento, lo que les permite ser optimistas y aventureros. Son los empleados que con mucho gusto aprovecharán las nuevas oportunidades para viajar a otra oficina o probar la nueva aplicación de productividad de la que está hablando toda la oficina. Les encanta pensar en el futuro para los planes futuros, al tiempo que mantienen una mentalidad acelerada para lograr y establecer nuevos objetivos constantemente. Todo esto puede llevar al agotamiento rápidamente, y lo último que un siete quiere es sentirse desmotivado y aburrido en el trabajo. Para combatir esto, delegue tareas que lo aburran tanto como sea posible y trabaje en proyectos nuevos e interesantes tanto como pueda para que se emocione nuevamente.

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La competencia es una fuente diaria de motivación y motivación para un ocho. En el lugar de trabajo, son líderes que se hacen cargo y hacen las preguntas necesarias para impulsar sus carreras. Siempre están buscando la próxima oportunidad, ya sea un aumento, una promoción o un nuevo rol de liderazgo. Mantenga su carrera próspera pidiendo más obligaciones en el trabajo. Esta iniciativa sin duda impresionará a su jefe cuando llegue el momento de discutir aumentos y promociones más adelante en el año.

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Nueve se trata de ir con la corriente, y cuando se trata de su carrera, buscan armonizar y trabajar con los demás tanto como sea posible. Son tranquilos y empáticos, por lo que comprenden y ven todos los aspectos y posibilidades de un conflicto. Si bien las parejas de dos en dos son típicamente consideradas del tipo que complace a la gente, los niños a menudo pueden verse atrapados tratando de mantener la paz en situaciones que realmente requieren un pequeño conflicto productivo. Sus relaciones no sufrirán si habla sobre algo que lo está molestando, recuerde eso y comenzará a sentirse más respetado y confiado en el lugar de trabajo.

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