Cómo prepararse para su revisión anual de desempeño

Una de las ventajas de no estar más en la escuela es que los días en que recibiste las calificaciones ya pasaron. Al menos, eso es lo que parece al principio.

Todos los días que estás en el mundo laboral, tus superiores y colegas te califican. A menos que reciba comentarios constantes de su gerente, lo cual no es una garantía, es posible que no tenga forma de evaluar su progreso en el trabajo, hasta que sea el momento de su revisión anual.

Una revisión anual es una oportunidad para que tenga una Conversación abierta y honesta con su jefe acerca de cómo perciben su desempeño en el trabajo, así como cuáles son sus oportunidades de crecimiento. Hay algunos pasos que puede tomar en preparación para su revisión que ayudarán a que la experiencia sea positiva y productiva, especialmente si desea obtener un aumento de sueldo.

Do The Math

En un mundo ideal, tu reseña será una serie de cumplidos brillantes con una oferta de un gran aumento de peso al final. Has trabajado muy duro durante los últimos 12 meses, lo menos que puedes obtener es un poco de reconocimiento, ¿verdad? Incorrecto. Su jefe puede tener sentimientos generalmente positivos sobre su trabajo, pero es probable que no estuvieran tan al tanto de su progreso como deberían haberlo hecho.

Incluso si su revisión va bien, se debe a usted mismo venir armado Con estadísticas sobre los éxitos de tu carrera del año pasado. Antes de su revisión, prepare algunas notas sobre los éxitos de su trabajo. Puede que tenga que hacer algunos cálculos para impresionar a su supervisor. ¿Creciste los seguidores de Twitter de tu empresa en un 25 por ciento? Escríbelo. Si encontró una nueva herramienta que aumentó la productividad de su equipo, calcule cuánto tiempo y dinero ha ahorrado.

La ilustración de cómo aumentó los ingresos o ayudó a ahorrar dinero de la empresa puede ser fundamental para recibir un aumento. Sin embargo, si mide el éxito en su trabajo, elabore algunos datos fríos y duros sobre por qué lo está matando.





Fuente: @cgdlondon

Diga la verdad

En teoría, una revisión anual es un momento adecuado para plantear cualquier inquietud que tenga. Tu jefe tiene la oportunidad de criticar tu desempeño, por lo que es justo que puedas compartir cualquier problema que estés experimentando. Antes de presentar cualquier queja, evalúe cuán honesto puede ser realmente. ¿Su jefe toma bien la retroalimentación crítica? ¿Consideran a los empleados que expresan las quejas como “difíciles”? Incluso si su jefe es receptivo a las reacciones, pise a la ligera. No quiere que su jefe piense que no está contento en el trabajo y que quiere irse, o puede que no inviertan por completo en su futuro en la empresa.

Si un aumento es su máxima prioridad, es posible que desee suspenda cualquier reclamo a menos que sea absolutamente necesario o si ayudan a respaldar su justificación para un aumento. Por ejemplo, si asumió las responsabilidades de un compañero cuando se fueron y su carga de trabajo aumentó, esa es una queja que puede ayudar a presentar su caso. Demasiadas quejas pueden distraerlo de su objetivo.

Si tiene que hacer quejas, salpique la conversación con cumplidos sobre su gerente o una idea de por qué ama su trabajo. Una cucharada de azúcar ayuda a que la medicina baje, después de todo.





Fuente: @stephsterjovski

Sepa lo que quiere

Ahora no es el momento de hacer gofres. Cuando entras en tu revisión, debes saber exactamente lo que quieres. Un aumento, un ascenso o una oficina son los objetivos, pero esos hitos no van a suceder todos los años.

Si la descripción de su trabajo ha evolucionado durante el año pasado, considere solicitar un cambio de título. ¿Quieres aprender más sobre tu industria? Vea si su gerente va a gastar en recursos de educación o un viaje a una conferencia para usted. Si desea mover los escritorios porque no se lleva bien con uno de sus compañeros de trabajo, ahora es el momento de preguntar. Es menos probable que su jefe sea sorprendido por las solicitudes durante su revisión anual. Aprovecha la oportunidad.

Tenga un plan

No podrá resolver todos los problemas relacionados con su trabajo por su cuenta, pero acudir a su gerente con una lista de quejas y ninguna solución potencial podría frustrarlos. Haga un esfuerzo para presentar posibles soluciones para cualquier problema que tenga en el trabajo. Si está satisfecho en el trabajo pero aún desea hacer cambios, como asumir proyectos más grandes, deberá ofrecer soluciones. Antes de su revisión, pregúntese: si su gerente está abierto a lo que quiere, ¿tiene alguna manera de hacerlo realidad? Tu jefe será mucho más receptivo al cambio si ve una manera de ayudar de inmediato.





Fuente: Stephanie Sterjovski

La práctica hace la perfección

Ha realizado un gran trabajo para preparar esta revisión. Ha realizado un seguimiento de todos los elogios que ha recibido de los clientes, ha pensado mucho en lo que desea y ha considerado áreas en las que puede mejorar. Ese esfuerzo valdrá la pena, especialmente si practicas. Su nivel de nervios dependerá de lo cómodo que esté con su gerente y de la confianza que tenga en su desempeño. Practicando cualquier solicitud o queja que tenga, ¡tomaré un aumento, por favor! – Hará que la conversación sea mucho más suave. Pídale a su mejor amigo o familiar que practique la conversación con usted. Resolverás cualquier problema en la conversación y será menos probable que te tropieces con tus palabras cuando estés nervioso. Esté preparado para recibir y responder a la crítica constructiva también. Debe tener en cuenta cualquier área que necesite mejorar. Además, recuerda no ponerte a la defensiva. Es mejor preparar respuestas confiables sobre cómo puedes superar cualquier problema.

Si estás pidiendo un aumento, este es un paso especialmente importante. Aprovecha este tiempo para practicar una petición convincente. Describa por qué cree que merece un aumento (ahora es el momento de usar la evidencia que recopiló) y cuánto le gustaría obtener (comience alto para que su compañía pueda ofrecer más bajo).

Relájate, obtuviste esto

Sabes que lo has estado matando en el trabajo. A menos que sean malos en su trabajo, cualquier crítica que su gerente haya hecho no debería salir de la nada. Al entrar en su revisión anual, la calma y la composición impresionarán a su gerente aún más. Cuando su opinión sea brillante (¡por supuesto que sí!), Asegúrese de celebrar después. Te lo has ganado.

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