Cómo pedir más responsabilidad en el trabajo

No eres uno de los que presumir, pero en serio, has dominado completamente tu posición actual. Claro, disfrutas de ese nivel de confianza en el trabajo, pero también significa que te sientes hambriento de nuevos desafíos.

Tienes ganas de asumir más dentro de tu empresa actual, pero tampoco estás seguro de La mejor manera de hacerlo.

Estas son las buenas noticias: este deseo de manejar responsabilidades adicionales es algo positivo tanto para usted como para su empleador. Sin embargo, el proceso de realizar la solicitud aún requiere una reflexión y consideración cuidadosas. Examinemos lo que deberías hacer a continuación.

1. Sea dueño de su trabajo actual

Me gustaría pensar que esto sería obvio, pero eso no significa que pueda dejarlo por completo de la lista.

Obviamente, pedir un aumento de responsabilidades no va a ir bien si no estás cumpliendo con las expectativas con cualquier trabajo que ya te ha sido asignado. Si no cumple con los plazos o su calidad está sufriendo, su gerente, comprensiblemente, dudará en agregar aún más a su plato.

Antes de hacer cualquier otra cosa, evalúe honestamente su propio desempeño laboral. ¿Ha estado superando sus metas, o simplemente está pasando el tiempo? Ese es un contexto importante que debes tener antes de decidir si seguir adelante o no con cualquier otra conversación.

2. Sepa lo que quiere decir con “Más responsabilidad”

Necesitará hablar con su gerente acerca de su deseo de asumir más, pero debe venir preparado con una solución, no solo un problema.

Solicitar “Más responsabilidad” es bastante ambigua. ¿Qué significa eso exactamente para ti? ¿Esperas manejar a los demás? Liderar un proyecto? ¿Poseer una parte de un proceso existente? Pruebe su mano en un departamento o área de especialización diferente?

También es importante estar al tanto de lo que su empresa puede necesitar. ¿Hay ciertos equipos que están abrumados o cuellos de botella que siempre ralentizan los proyectos? Esos son lugares naturales en los que podría intervenir, asumir una mayor responsabilidad y proporcionar un valor real para su empresa en el proceso.

La conclusión es que necesita saber exactamente qué está solicitando antes de realizar la solicitud. No se salte este paso importante de resolver los detalles.

Debe venir preparado con una solución, no solo un problema.





Fuente: @this_is_ess

3. Organice una reunión

Cualquier tipo de conversación relacionada con el crecimiento de su carrera merece toda la atención tanto de usted como de su supervisor, por lo que debe establecer una reunión en la que ambos puedan centrarse en el tema en cuestión.

Si ya tiene una programado individualmente de manera personalizada con su gerente, es un buen momento para comentarlo, ya que esas conversaciones están literalmente diseñadas para hablar sobre su carga de trabajo y sus ambiciones.

¿No tiene una reunión permanente? Envíe una nota rápida a su jefe para incluir algo en su calendario. De esa manera puede estar seguro de que ambos tienen suficiente tiempo para hablar realmente sobre su solicitud, sus objetivos y cualquier pregunta que surja.

4. Mantenga las cosas positivas

Tal vez sienta que todo el trabajo que ha estado haciendo hasta este momento está por debajo de su nivel de habilidad. O quizás esté tan aburrido a diario que incluso ha alfabetizado la variedad de tés en la sala de descanso.

Eso es frustrante, y sentirse infrautilizado es una razón totalmente justificable para solicitar que se agregue más trabajo a su empresa. -lista de tareas. Sin embargo, no aborde esta conversación con todo tipo de quejas y reclamos. En su lugar, encuadre las cosas de una manera más positiva para que exprese su deseo de ayudar a su empresa, no solo a usted mismo.

Ya sea que quiera ayudar a aliviar la carga de un equipo específico o confíe en que sus capacidades de Photoshop son un activo sin explotar Mantenga las cosas optimistas y concentrado en el valor en lugar de sus frustraciones.

Mantén las cosas animadas y concentradas en el valor en lugar de tus frustraciones.





Fuente: @branchabode

5. Dele un poco de tiempo a su jefe

Después de que haya realizado su solicitud, es posible que su jefe necesite algo de tiempo para reflexionar o conversar con otros superiores o equipos dentro de su empresa. Por lo tanto, no espere una respuesta inmediata.

Al final de su reunión, dígale a su gerente que le dará algo de tiempo para reflexionar. No tenga miedo de fijar una fecha en la que continuará diciendo algo de baja presión, como “¿Qué tal si volvemos a verificar esto al final de la próxima semana?”

Esto le da el margen de maniobra necesario para su el jefe debe explorar adecuadamente las opciones disponibles, mientras sigue demostrando que esto es algo en lo que está altamente invertido.

6. Proporcionar actualizaciones

¿Qué sucede cuando finalmente obtiene el visto bueno para tener más trabajo? ¿Lo tomas y corres con él? Bueno, más o menos, pero también debe estar preparado para proporcionar algunas actualizaciones sobre cómo van las cosas.

Después de aproximadamente un mes o más de esas mayores responsabilidades, programe una reunión o envíe un correo electrónico a su gerente para informarles cómo han ido las cosas ¿Qué crees que va bien? ¿Cuáles son algunos de los desafíos que tuvo que superar?

Recuerde, ser propietario de nuevas asignaciones no es solo una carga de nervios para usted, sino que también puede inspirar cierta ansiedad en su supervisor. Mantener abiertas esas líneas de comunicación puede ser útil y tranquilizador para todos (¡usted incluido!).

Querer asumir más responsabilidad en el trabajo es algo bueno para usted y su empleador, pero eso no significa que la solicitud se pueda realizar sin ningún tipo de consideración o consideración.

Cuando esté listo para agregar más a tu propio plato, sigue estos pasos para tener esa conversación de una manera profesional y que realmente demuestre que eres digno de esa mayor responsabilidad.

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