Cómo elevarse por encima de la política de la oficina y los chismes

¿Estás listo para escuchar una estadística horrible? Un estudio de 2016 encontró que el 52 por ciento de los empleados se involucra con chismes relacionados con el trabajo y el 33 por ciento de los que participan en chismes negativos relacionados con el trabajo admitidos a comportamientos cínicos contra su organización y colegas. Ay. Todos hemos estado allí: los chismes de la oficina pueden parecer inofensivos, y una vez que nos sentimos cómodos con nuestros compañeros de trabajo, nadie te culpará por la sesión ocasional de chismes.

¿Pero qué pasa si los chismes son solo el comienzo? Como se descubrió en ese estudio, los chismes pueden tener un efecto negativo real en un área de trabajo, y los chismes son solo una pequeña parte del juego político de la oficina. Ninguna oficina es inmune a la política. Habrá muchos casos en tu carrera en los que serás testigo, manipulación, apuñalamiento y luchas por el poder. Cómo manejar estas situaciones depende de usted. Si buscas elevarte por encima de la política de la oficina, considera estas tácticas antes de saltar al ring.

Matalos con amabilidad

Comencemos con la táctica más fácil que puedes tomar: matar a todos con amabilidad. Esto vuelve al tema de los chismes. No propague chismes, no exprese información sobre colegas a otros colegas, y trate a todos los compañeros de trabajo con respeto en todo momento. Si no eres nada más que amable y solidario con tus colegas, nadie puede torcer tus palabras o afirmar que no eres profesional. Técnicamente, hacer el punto de ser bueno para tener éxito es “político”, pero al menos es una forma positiva de política de oficina.

No juegues al juego de la culpa

¿No terminaste una tarea a tiempo? ¿Ha cometido un gran error en la propuesta de un cliente? No culpes a ese interno, asistente o colega que a nadie le gusta. Asumir la responsabilidad de sus acciones y aceptar críticas constructivas. La culpa es transparente la mayor parte del tiempo, y ganará más respeto al reconocer sus errores.

Levántate por ti mismo

Digamos que las tablas han cambiado. No estás haciendo la culpa, has sido culpado. Puede ser impactante cuando esto sucede, especialmente cuando la culpa proviene de un superior. Puede sentirse paralizado o como si no fuera una pelea que valga la pena pelear, pero lo es. Nunca te arrepentirás de defenderte. Si te han culpado por algo que no fue tu culpa, puedes defenderte con gracia. Tenga una conversación franca con su gerente o con quien sea la parte culpable. Discuta por qué lo culparon y por qué no fue justo, luego déjelo. Esta conversación no se trata tanto de ganar o limpiar tu nombre, sino de establecer que te defiendes y no eres un felpudo.

Marca tu territorio

A nadie le gusta un cerdo de crédito, pero asegúrate de tomar el crédito que mereces. Esto no significa no reconocer el arduo trabajo de su equipo u otras personas que pueden haber ayudado en un proyecto, pero debe establecer claramente cuándo merece crédito. Lleve un registro de sus logros y recuérdelos a su gerente durante su revisión anual. Publicar sobre el lanzamiento de una nueva iniciativa o el aterrizaje de un nuevo cliente en LinkedIn. Sé fuerte y orgulloso de tus logros. Pero es similar a cuando necesitas borrar tu nombre, solo hazlo una vez. No es necesario que recuerdes constantemente a otros lo que has logrado, siempre y cuando lo hagas claramente la primera vez.

Mantén la guardia alta

Las relaciones laborales son similares a las de la familia en un sentido: no importa cuánto luches, tienes que recuperarte, no solo por el profesionalismo, sino porque estás cerca de ti. Compañeros de trabajo 40 horas más a la semana. Ser hostil hacia ellos, no importa lo poco que te guste o confíes en ellos, no se siente bien. Es normal bajar la guardia y tener una relación amistosa nuevamente después de una explosión: esto es bueno y profesional. Pero una relación recién cordial no es de confianza. Mantente alerta con los colegas con los que has tenido malas experiencias. Es bueno perdonar, pero mantente en guardia para no caer accidentalmente en la política de la oficina.

Comuníquese claramente

Si tuviera un dólar por cada contratiempo de comunicación en el lugar de trabajo que haya experimentado, es posible que ya no tenga que trabajar. Bromas aparte, la comunicación en el trabajo es complicada. Las personas pueden estar ocupadas, distraídas, inseguras, ansiosas y emocionales en el trabajo, lo que puede ser una receta para la falta de comunicación. Piensa cuidadosamente antes de hablar. Hay veces en que un correo electrónico es una mejor manera de comunicarse y veces no, y no debe tener miedo de despejar el aire después de una conversación hacia el sur. Siéntase libre de apartar a un compañero de trabajo y decir: “Oye, hablé con Amanda y ella mencionó que nuestra última conversación te hizo sentir como ABC. Quería despejar el aire porque eso no es lo que quise decir. Me refería a XYZ. “Puedes culparte por el malentendido, lo único que importa es que tu mensaje correcto sea comunicado.

Haz un buen trabajo

Al final del día, es posible que tengas que trabajar con personas que quieran jugar el juego de política de la oficina. Tal vez les guste chiflar, manipular y hacer planes para llegar a la cima. No lo haces y eso es algo bueno. Centrarse en hacer un buen trabajo es la mejor manera de superar el juego político de la oficina. No importa lo que suceda, siempre podrás señalar el buen trabajo que has estado haciendo. Además, tus colegas más astutos tendrán menos municiones si estás realmente enfocado en tener éxito en tu trabajo. ¡Trabajar duro es lo mejor para tu carrera y conciencia!

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