Cómo aumentar la confianza de un compañero de trabajo (y por qué debería hacerlo)

La confianza en el lugar de trabajo es importante. Ya sea que te sientas imparable porque aplastó un proyecto reciente o simplemente porque tu cabello es extra hinchable hoy (escucha, tomaré lo que pueda), es importante.

Eso se debe a que las personas que saben cómo confiar en sus habilidades pueden estar un paso más cerca de hacer contribuciones significativas en muchas áreas de sus vidas, incluso en el ámbito profesional. Si trabaja con personas que confían en sus habilidades, su trabajo conjunto podría ser más fuerte, más impactante y tal vez incluso más divertido.

Proyectar confianza puede inspirar a otros y puede ser una forma de ayudar a otros a vernos como más competentes . Hay muchos obstáculos para la confianza pero vale la pena superarlos para que no corramos el riesgo de perder victorias, oportunidades y relaciones que podrían cambiar la vida.

Podemos aumentar nuestra propia confianza por supuesto, pero también vale la pena mirar más allá de nosotros mismos. Si queremos trabajar en un entorno más positivo y productivo, podemos comenzar cambiando la forma en que interactuamos con nuestros colegas.

La buena noticia es que todos tenemos la capacidad de aumentar la confianza de alguien, y ¿quién es más merecedor que un compañero de trabajo con el que pasas 40 horas a la semana?

Aquí hay cuatro formas de impulsar a un compañero de trabajo confianza en cinco minutos o menos. Y bueno, si todo lo demás falla, un nuevo producto para el cabello puede hacer maravillas en serio.

Celebra los éxitos.

Sabes lo maravilloso que se puede sentir cuando alguien felicita tu trabajo. Ahora, tome un momento para celebrar un éxito reciente de su compañero de trabajo compartiendo lo que significó para usted. Ni siquiera tiene que ser un supervisor para que esto funcione. Solo dígale a su colega cómo sus esfuerzos hicieron la diferencia en su mundo.

Los empleados tienen un sentido de propósito cuando ven cómo sus entregas regulares contribuyen al éxito de la organización”, escribió Rajeev Bhardwaj, quien dirige el departamento de recursos humanos en Sun Life Asia Service Center, en un artículo para Empresario . “Ser reconocidos les da una razón para trabajar más duro. En [the] a largo plazo, ayuda a retener el talento. Además, crea una cultura de apreciación dentro de la organización ”.

Esos pensamientos positivos pueden marcar la diferencia de muchas maneras, dicen los expertos. Este puede ser un buen comienzo para ayudar a alguien a sentirse apreciado, pero si está buscando una táctica que se base menos en su propia familiaridad con su trabajo, hablemos de algunas opciones más.

Véalos como una persona completa, no solo como un compañero de trabajo.

Considere esta situación: su compañero de trabajo suele ser bastante positivo y productivo, pero está trabajando en un gran proyecto que parece ser realmente complejo. Usted ha visto su frustración cuando sale de la oficina de su gerente, y se ha ido de la oficina cada vez más tarde. Pero usted no es su supervisor y no está directamente involucrado con su proyecto. ¿Qué haces?

Resulta que no importa que tus responsabilidades laborales no se superpongan. Piensa en lo que tienes en común: ambos son humanos que tienen vidas fuera de la oficina y, sinceramente, solo intentan hacer lo mejor que pueden. Ambos se pusieron todos en su trabajo y si bien mostrar sus vulnerabilidades puede ser aterrador, también ofrece oportunidades para elevar las relaciones.

“El fundamento de de poner todo tu ser al trabajo es la autenticidad, que se trata de mostrarte honestamente, sin justicia propia y con vulnerabilidad”, escribió Mike Robbins en un artículo para la Universidad de California -Berkeley's Greater Good.

Si su fondo de escritorio o algún arte enmarcado en su oficina llama su atención, ya sea una foto hilarante de uno de sus viajes de campamento o un diseño artístico que seleccionó, felicítelo y pregunta por eso. Tal vez puedas contarle una historia divertida y ver si está dispuesta a compartir una risa rápida en medio de la jornada laboral.

Estas son buenas opciones porque en este momento, cuando está luchando, es un buen momento para recordarle que está más que una trabajadora que se está metiendo en un proyecto difícil: es un ser humano único que es valorado por las personas que la rodean.

Aprenda algo nuevo juntos.

Algunos trabajadores tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades en un entorno organizado de manera regular. Si ese eres tú, ¡genial! Pero si su día de trabajo no involucra muchas oportunidades de aprendizaje intencional, considere asumir crear oportunidades de aprendizaje en el trabajo .

Intente encontrar un excelente artículo en línea y envíelo en un correo electrónico rápido y alegre, dejando claro que cree que ambos se beneficiarían de la información.

Ofrece apoyo o ayuda estratégicamente.

Ten cuidado con esto: ofrecer ayuda puede ser un campo minado, según el trabajo del investigador Russell Johnson y su equipo en la Universidad Estatal de Michigan. Incluso cuando su corazón está en el lugar correcto, advirtió Johnson, su oferta de ayuda puede tener consecuencias no deseadas .

“Si te precipitas sin que te lo pidan, es más probable que amenaces el sentido de autonomía y dominio de tu compañero de trabajo y disminuyas su autoestima”, dijo a Harvard Business Review.

Pero es posible que a veces una oferta de ayuda sea justo lo que se necesita. En esos casos, es mejor andar ligeramente y deje que su compañero de trabajo tome la delantera . Tal vez podría sugerir una sesión de lluvia de ideas sobre un proyecto en el que están trabajando juntos y planificar los próximos pasos a partir de ahí.

“Sería mejor abordar una pregunta:” ¿Hay algo que pueda hacer para ayudar? “Y permitir que su colega diga sí o no”, dijo Russell a HBR en el artículo mencionado anteriormente. “Creo que el tono y el lenguaje corporal también son probablemente importantes”.

No importa cómo se haga construyendo la confianza de un compañero de trabajo recuerde mantenerlo positivo y centrado en sus fortalezas y logros. Las relaciones positivas pueden conducir a un mayor compromiso y ayudar a hacer que su lugar de trabajo sea más productivo más satisfactorio y, sí, con suerte, incluso un poco más agradable. ¡Inténtalo y velo por tu cuenta!

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