Aprender en el trabajo: cómo aprovechar al máximo su posición actual

¿Qué es lo que más te importa en tu trabajo? ¿Es una sensación de significado y satisfacción? ¿Una cultura donde te sientas bienvenido y apoyado? ¿Un mostrador de refrigerios y una barra de café?

Seguro, todas esas cosas tienen algo de peso; pero si se parece a la gran mayoría de los profesionales de hoy, hay una cosa importante que falta en esa lista: desarrollo.

Según el Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo 2018 de LinkedIn, un 94 por ciento de los empleados se quedaría en una empresa más tiempo si invirtió en sus carreras.

Sí, lo entiendo. Todos queremos ampliar nuestros conjuntos de habilidades y ampliar nuestros horizontes en el trabajo.

Sin embargo, eso no cambia el hecho de que a veces te encuentras en un trabajo donde eso no parece posible. Recuerdo estar atrapado en un puesto administrativo donde pasaba mis días llenando sobres y repartiendo folletos, y estaba convencido de que no había forma de que aprendiera nada valioso que beneficiara la carrera que realmente quería. [19659002] Fue entonces cuando me di cuenta de algo importante: en última instancia, Yo era el responsable de cuánto estaba aprendiendo en el trabajo. Había cosas que podría estar haciendo para aprovechar al máximo esa posición, incluso si no era donde quería estar a largo plazo.

Entonces, ¿qué hice? Estas son algunas de las tácticas que puse en juego.

Tenga conversaciones honestas con su supervisor

Cuando sentí que mi propio trabajo era infructuoso, estaba muy contento de quejarme. Sentía que estaba siendo subutilizado, y mi empleador no tenía idea de lo que se estaban perdiendo.

Pero, aquí está la cosa: mi empleador no tenía forma de saber cómo podrían usar mejor mis habilidades y experiencia porque yo en realidad nunca lo dejó claro.

No había forma de que mi empleador supiera cómo podrían utilizar mejor mis habilidades y experiencia, porque en realidad nunca lo dejé claro.

Cuando finalmente me senté con mi supervisor para hablar sobre algunos de mis propios objetivos y deseos profesionales, ella se apresuró a abogar por mí y descubrió cómo podía apoyarme mejor. Juntos, establecimos algunas metas y trazamos un plan sobre cómo podría seguir avanzando dentro de mi posición actual.

Eso me dio amplias oportunidades para aprovechar realmente ese trabajo para mi ventaja, al tiempo que aumentaba mi nivel de compromiso. Según una encuesta de Gallup, el 69 por ciento de los empleados que “están totalmente de acuerdo” en que sus gerentes los ayudan a establecer objetivos de desempeño estaban comprometidos en su trabajo, en comparación con solo el 8 por ciento que estaban en total desacuerdo.

Establezca metas autoimpuestas

Hacer que su gerente lo ayude a establecer algunas metas es muy motivador, pero eso no significa que necesite su participación o dirección para trabajar hacia algo más grande. En última instancia, usted está a cargo de su propio desarrollo.

Cuando estaba ansioso por aprovechar al máximo ese trabajo que no estaba del todo alineado con mis objetivos profesionales, encontré realmente útil establecer metas para mí mismo. [19659002] Ya sea que intentara cumplir con un cierto número de nuevas conexiones por mes o perfeccionar una habilidad específica (por ejemplo, la mía era el marketing por correo electrónico), esos objetivos autoguiados me dieron la estructura que necesitaba para seguir desafiándome, incluso si mi diario la lista de tareas era un poco más mundana.

Red dentro de su empresa

Hablando de hacer conexiones, esa es una excelente manera de asegurarse de que está maximizando todas y cada una de las posiciones en las que se encuentra.

Las redes pueden inspirar visiones de habitaciones llenas de extraños con insignias de nombre, pero en realidad puede ser muy valioso establecer una red dentro de su empresa existente.

Conocer a personas en otros departamentos y puestos no solo le permite establecer relaciones beneficiosas fuera de su equipo inmediato (lo cual, créame, será útil más adelante) ), pero también le brinda la oportunidad de aprender mucho sobre los diferentes roles y cómo funciona la empresa en su conjunto.

Levanta la mano para nuevas oportunidades

Independientemente de si ya estás en el concierto de tus sueños o si piensas en tu posición actual como un trampolín, cada trabajo es lo que haces de él. Eso significa que debes estar dispuesto a ofrecerte nuevas oportunidades.

Tal vez no serías el único en levantar la mano cuando tu jefe pide un voluntario para liderar el cargo cuando cambias a un nueva pieza de software. Pero, reunir su coraje y salir de su zona de confort puede ayudarlo a recoger muchas experiencias nuevas que le servirán bien.

También vale la pena ver qué grupos de empleados y actividades extracurriculares están disponibles en su empresa. Desde unirse al comité social hasta participar en el equipo de kickball de la oficina, involucrarse puede enseñarle muchas habilidades que lo beneficiarán, tanto dentro como fuera de la oficina.

Aproveche las oportunidades de desarrollo profesional

Debido a que el talento actual se preocupa mucho por el crecimiento y el desarrollo (Gallup descubrió que el 59 por ciento de los millennials considera que las oportunidades de desarrollo son extremadamente importantes para ellos cuando buscan trabajo), las empresas están invirtiendo participe en programas de desarrollo para atraer y retener a sus mejores empleados.

Explore lo que está disponible con su empleador actual. ¿Hay seminarios? Almuerzo y aprende? ¿Algún tipo de curso de liderazgo formal? Todos ellos presentan una gran oportunidad para continuar expandiendo su conocimiento en el trabajo.

Además, si su empresa ofrece reembolso de matrícula o cubre otros costos relacionados con la educación, ¡no dude en aprovechar ese beneficio!

Dedique algo de tiempo de aprendizaje

Hace algunos años, hablé con alguien que reservaba un par de horas todos los viernes por la tarde solo para aprender. Trabajaría en parte de un curso en línea, se reuniría con un nuevo contacto o incluso leería artículos relevantes para la industria.

Si su horario lo permite, considere implementar algo similar para usted.

No solo ofrece es un descanso muy necesario de la rutina habitual de su lista de tareas pendientes, pero también garantiza que obtenga nuevos conocimientos y se mantenga al tanto de su campo elegido.

Cada trabajo, sí, incluso el que podría parecer servil o sin sentido, presenta una oportunidad para aprender. Estás interactuando con gente nueva, abordando nuevos desafíos y experimentando cosas nuevas.

Cada trabajo, sí, incluso el que podría parecer servil o sin sentido, presenta una oportunidad para aprender.

Y piénselo de esta manera: incluso si no está expandiendo su conjunto de habilidades reales día tras día, todavía está aprendiendo mucho sobre lo que le gusta y lo que no le gusta en una cultura y trabajo. Será difícil encontrar información que sea más valiosa que eso a medida que avance en su carrera.

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