3 razones por las que su búsqueda de empleo no funciona

Puede o no haber escuchado, pero en este momento, desempleo en los Estados Unidos está en su punto más bajo de todos los tiempos, según la Oficina de Estadísticas Laborales, que es una gran noticia. Significa que, como buscador de empleo, es un mercado de compradores. Puede buscar un trabajo cómodamente porque las organizaciones buscan activamente reclutar y retener empleados como usted. Pero la búsqueda de trabajo puede ser desalentador, y esa frase “buscar trabajo es un trabajo de tiempo completo” se convierte en un récord roto en su mente, haciéndolo sentir abrumado, descalificado y agotado antes de comenzar a buscarlo. (¡Si es usted, lea esta publicación !)

O tal vez ha estado buscando trabajo y postulando selectivamente, pero no sucede nada. Es enloquecedor, pero también es (tristemente) típico. Chateas con representantes de recursos humanos, tienes increíbles entrevistas de café y conoces al equipo después de enamorarte de la cultura de oficina de concepto abierto, solo para ser fantasma o, igualmente difícil, recibir un rechazo de correo electrónico no personalizado.

Si no ha tenido personalmente los desafíos con una búsqueda de trabajo fallida o poco productiva, apostaré a que tiene al menos un amigo que siempre está buscando un nuevo trabajo pero en realidad nunca lo consigue. . Probablemente estés luchando con formas de ser solidario porque simplemente no tiene sentido y no tienes nada más que decir. ¿Alguien te viene a la mente?

La búsqueda de empleo es un desafío, sin duda. Requiere el uso de estrategias complejas, autocontrol sustancial y autorregulación como lo señala Price & Vinokur en Empleados, carreras y creación de empleo . Más simplemente, la búsqueda de trabajo no es tan fácil como actualizar su currículum y enviarlo. Es un proceso en el que los solicitantes de empleo necesitan hacer malabares con cosas como la formación y gestión de impresiones, la incertidumbre, la búsqueda de información y la comunicación interpersonal, generalmente todo de forma simultánea. Sin mencionar que confiamos en canales asincrónicos como portales de aplicaciones, correos electrónicos y llamadas telefónicas, donde es casi imposible saber si su mensaje fue enviado y recibido.

Entonces, si usted o un amigo cercano ha tenido dificultades para intentarlo para encontrar un nuevo trabajo, a pesar del mercado de compradores, aquí hay tres razones por las cuales puede no funcionar y algunos consejos para cambiar las cosas.

1. Tiene expectativas poco realistas

Muchas personas comienzan una búsqueda de empleo después de perder un empleo, lo que significa que ya tienen prisa por encontrar algo nuevo, lo que puede llevar a una de las mayores expectativas poco realistas: duración de la búsqueda de empleo . Para la mayoría de los solicitantes de empleo, les lleva más tiempo del que anticiparon originalmente para encontrar un nuevo trabajo.

Un buen truco es esperar que le lleve a un mes de búsqueda por cada $ 10,000 que desee ganar . Por lo tanto, puede tomar de cuatro a seis meses, o hasta un año, para asegurar realmente el trabajo de sus sueños.

Otra gran expectativa que tiene la gente es con la comunicación . Los solicitantes de empleo tienden a esperar y desear comentarios y actualizaciones a lo largo de su búsqueda de empleo. Si bien muchas organizaciones tienen rastreadores de aplicaciones para alertarlo si / cuando su aplicación es vista y si aún está en ejecución, hay muchas más que no actualizan a los solicitantes. Al igual que en las citas, la incertidumbre puede pesar seriamente en las personas.

Muchas organizaciones ni siquiera revisan las solicitudes hasta después de que se cierra la oportunidad, por lo que no esperan una respuesta o vista inmediata de su solicitud. Además, recuerde que estas son personas reales del otro lado. Se enferman, se van de vacaciones, tienen que depender de otros para que hagan las cosas de manera oportuna y, a veces, la contratación se ve empujada al final de su lista de tareas pendientes. Trate de ser paciente y haga un seguimiento después de un tiempo razonable, cuando sea apropiado.

Por último, olvídate de la frase “no hay noticias son buenas noticias” porque, en la búsqueda de empleo, ninguna noticia puede significar que no eres el indicado. Establezca una expectativa razonable de que no recibirá noticias de todos y que muchas organizaciones no enviarán un correo electrónico cortés para informarle que no tiene razón. Trata de asumir que escuchar nada significa que estás fuera, de modo que si escuchas lo contrario, te sorprenderás gratamente en lugar de estar triste y te sentirás rechazado.

2. No te estás vendiendo lo suficiente

Como profesor universitario y entrenador de carrera, reviso mucho de currículums y cartas de presentación. Uno de los comentarios más importantes que constantemente le doy a los demás es que necesitan ser más específicos sobre el impacto de su trabajo.

Por ejemplo, en lugar de tener una viñeta en un currículum que diga: “ Diseñe gráficos para admitir la intranet social y para correos electrónicos internos ” intente revisarlo para ser más preciso, así: “[19659009] Diseñe gráficos semanales usando Photoshop para la intranet de toda la empresa y para complementar 25 correos electrónicos internos por mes . ”

El segundo punto dice mucho más. Demuestra la experiencia de alguien con un programa específico y comunica cuánto de su trabajo está dedicado a este tipo de trabajo. Observe su currículum vitae y cuantifique, elabore y comparta los resultados de todo lo que pueda para demostrar que sabe cómo trabajar duro y causar un impacto.

Tampoco se olvide de su presencia en línea. Si bien el currículum y la carta de presentación son excelentes oportunidades para que usted se venda, no son las únicas oportunidades. Muchos reclutadores usan LinkedIn para obtener información sobre los candidatos que va más allá de lo que está disponible en un currículum, como conexiones, intereses personales, recomendaciones y otros logros. Tenga esto en cuenta cuando actualice su perfil y asegúrese de que su perfil sea público para que las partes interesadas puedan encontrarlo fácilmente.

Los empleadores también pueden consultar los otros perfiles de los solicitantes en las redes sociales para obtener más información sobre sus personalidad para ayudar a determinar si alguien encajaría o no en la cultura organizacional. Por lo tanto, asegúrese de actualizar sus sitios regularmente y no tener miedo de presumir y compartir todo el trabajo y las experiencias interesantes que tiene. Esta publicación tiene algunos consejos excelentes sobre cómo promocionarte para ayudar a conseguir un trabajo.

3. Necesita un apoyo social mejor / diferente

Una búsqueda de empleo exitosa está directamente relacionada tanto con los comportamientos del buscador de trabajo como con la cantidad de esfuerzo realizado. Esto a menudo se conoce como la dimensión “intensidad-esfuerzo” como señaló un artículo publicado en Personnel Psychology pero también existe la dimensión de persistencia temporal, que se refiere a cuánto el esfuerzo y la intensidad se expresan con el tiempo, y están muy influenciados por nuestras relaciones con los demás.

Cuando los solicitantes de empleo reciben mensajes útiles y de apoyo de otros, su la intensidad de búsqueda de empleo aumenta según un artículo publicado en Monografías de comunicación . Por lo tanto, además de todo el tiempo que necesita para buscar un trabajo, también debe dedicar un tiempo para evaluar a quién recurre para obtener apoyo. Es esencial rodearse solo de aquellos que apoyan sus esfuerzos.

Trata de evitar a los amigos y familiares que brindan consejos no solicitados (como pasar a saludar a una organización a pesar de que la aplicación dice claramente “no visitar”), son demasiado críticos al hacer comentarios sobre que no buscas lo suficiente, y todos los “one-uppers” que puedas conocer. En cambio, quédate con las personas que te forman y quieren decirle a todos que saben que estás buscando trabajo, con la esperanza de conectarte con la mejor oportunidad.

Si estás tratando de brindar apoyo a alguien que está trabajando buscando, educadamente pregunta si hay algo que puedas hacer por ellos. Ponga al buscador de trabajo a cargo de obtener el soporte que necesita de usted, lo que a veces es que no tiene ningún tipo de soporte.

¿Todavía tiene preguntas y problemas con la búsqueda de empleo? Consulte este artículo respondiendo 10 preguntas sobre la búsqueda de empleo para obtener aún más ayuda.

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